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martes, octubre 27, 2020

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Respuesta a Antoni

23 mayo, 20193 junio, 2019 Enrique AIL-POLD, Antoni, CERMI, Conducta AntiSindical, Confianza Legítima, Conflictos, Contenciosos, Contradicción, Discapacidad, Discriminación, Diversidad Funcional, Exclusión, Exclusión de la Vida Laboral, Falsedad, Hipocresía, Incoherencia, Mentira, Odio, ONU, Policía Local, Politicas de Exclusión, Segunda Actividad, Seguridad Jurídica

Antoni, he recibido tu programa. Madre Mia, me lo pones a huevo ! Publico sin terminar esta entrada, por que

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AIL-POLD, CERMI y ONU

3 mayo, 20193 junio, 2019 Enrique AIL-POLD, Asociaciones, CERMI, CSIF, Discapacidad, Discriminación, Diversidad Funcional, Exclusión, ONU, Policía Local, Policías, Politicas de Exclusión, Segunda Actividad

Relación de enlaces a las últimas entradas que AIL-POLD ha publicado a raíz del reciente Dictamen que la ONU ha

El Brazo Fuerte de Tania

25 enero, 201925 enero, 2019 Enrique Agravios, Agresividad, Colectivos Vulnerables, Conflictos, CSIF, Discapacidad, Diversidad Funcional, Insultos, Mujeres, No Violencia, Paz, PP, Talante, Tania Baños

La mano derecha de Tania, su brazo fuerte, es un hombre que está resultando ser muy valiente con personas vulnerables.

Cartas Abiertas Ciudad

Bullyng vs Mobbing

31 diciembre, 201831 diciembre, 2018 Enrique Bullying, Carmen, CERMI, CSIF, Discapacidad, Discriminación, Diversidad Funcional, Exclusión, Exclusión de la Vida Laboral, Mobbing, Politicas de Exclusión

Buenos Días Carmen, a la vista de vuestro interés por la concienciación y prevención del Bullyng, me parece oportuno empezar

Exclusión y Conducta AntiSindical

9 diciembre, 201814 diciembre, 2018 Enrique Conducta AntiSindical, Conflictos, CSIF, Discapacidad, Diversidad Funcional, Exclusión de la Vida Laboral, Injusticias, Ley del Embudo, Mediación, Mobbing, Odio, Policías, psoe, Segunda Actividad, Sindicatos, ugt

El Sindicato que defiende a los Empleados Públicos en general, y a los Funcionarios en Situación de Vulnerabilidad en el

Guías para Funcionarios Vulnerables

9 diciembre, 201828 febrero, 2019 Enrique CERMI, Colectivos Vulnerables, Discapacidad, Diversidad Funcional, Documentos, Exclusión de la Vida Laboral, Guías, Mobbing

Guía AIL-POLD per a la integració laboral amb igualtat i sense discriminació dels policies locals que tinguin una discapacitat sobrevinguda

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